株式会社 SAKURUG

サクラグでは、ビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」・パーパス「テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する」の実現に向けた企業活動に取り組んでおり、一人ひとりが広義での多様性を認め、世界中の誰一人取り残さない組織づくりを目指しています。

（1） 社内DEI※推進への取組

　DEIを全社的に推進しており、代表発信やDEI推進室を中心とした活動を通して、お互いのバックグラウンドを認め合う文化が醸成されています。研修や「DEI ラーニング」などの学びの場、「みんなのDEIチャット」でのコミュニケーションなど、DEIは身近で当たり前のものとして推進しています。

　※ DEI：ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＝多様性、公平性、包括性

（2） 一人ひとりが「自分らしくはたらく」ために

多様なバックグラウンドを持つメンバーが「自分らしくはたらく」ための制度・環境整備を行っています。Famieeパートナーシップ証明書、短時間スーパーフレックス制度、SAKURUGWomenʼs 保健室、妊活特別休暇などの性別や場所・時間のハードルを解消する制度の他、外国籍や障害などの特性のあるメンバーが働きやすいよう個別で柔軟な対応を行っています。

（3）DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム『Sangoport』

　サクラグが運営する『Sangoport（サンゴポート）』では、性別、年齢、国籍など「はたらく」のあらゆるハードルに向き合い、多様な人材との出会いから組織づくりまでダイバーシティ経営の総合サポートを提供しています。採用支援をはじめ、DEI研修プログラムの導入支援、『みんなのDEIセミナー』開催など、企業のDEIな組織づくりを多方面からサポートしています。

（1）障害の社会モデルの視点でバリアを理解する

障害・ジェンダー・貧困等、毎回様々なテーマでゲストをお招きしてDEIへの理解を深める場「DEIラーニング」や、LGBTQと特権をテーマにした全メンバー対象のDEI研修などを実施し、メンバー同士や社会全体のバリアを理解する機会を持っています。

（2）コミュニケーションをとる

全社インクルージョンサーベイによる現状把握、全メンバーが参加しDEIをテーマに自由に情報発信・意見交換を行う「みんなのDEIチャット」を設置。マイノリティ特性のあるメンバーへの声かけなどを、DEI推進室だけでなく、各自が主体的に実行しています。

（3）適切な配慮を行う

　ひとりひとりが自分らしく働くため、様々なバックグラウンドを持つメンバーの声を反映した制度・環境整備、マイノリティ特性のあるメンバーへの柔軟な個別サポートを実施しています。（例：妊活特別休暇、時短スーパーフレックス制度、外国籍メンバーの信仰に合わせた礼拝・食事への配慮など）